中青报·中青网记者 杜园春

网络科技的快速发展，新业态新模式的出现，为人们工作模式创造了更多可能性。相比以往，这一代年轻人在就业时普遍更加看重能有一定自由度的工作。青年就业观的改变背后有着怎样的原因？

上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对1242名受访青年进行的一项调查显示，越来越多年轻人找工作时更看重能有一定自由度的工作，60.2%的受访青年认为这体现了年轻一代工作观念转变，更追求自我。

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浙江杭州某高校研究生汪怡一直在进行线上兼职。她觉得，现在的年轻人更加崇尚自由，不喜欢被约束。“与同龄人的相处中我就发现，大家都是比较随性的，敢于享受当下，不被条条框框束缚、不死板。比如本来计划第二天完成的任务，如果中间出现突发情况，能做到即时改变计划。因为硬耗在原计划中只会花费更长时间，那就不如等状态好了再一鼓作气地高质量完成。这也需要工作的灵活度”。

湖北武汉的孙薇今年28岁，曾在媒体行业工作3年，非常喜欢自由的工作氛围。她现在是在校研究生，明年即将就业，她也感到身边不少朋友都向往具有一定自由度的工作，“老一辈职场人更喜欢朝九晚五、稳定的工作。而现在的年轻人更加有自己的个性了，希望能在工作中彰显个性，勇敢追求自己喜欢的、想要的”。

26岁的金航是上海的一名公务员。他分析，现在的年轻人成长环境与老一辈不同，在经济条件还没那么好的时候，大家都希望能有一份稳定的工作。而如今生活条件普遍都好了，工作于当代青年而言不再仅仅是谋生，更多的是要追求个人精神层面上的东西，在工作中也想寻求更高的幸福感。择业上也就更加追求自由的状态。

如今，越来越多年轻人找工作时更看重能有一定自由度的工作。60.2%的受访青年认为这体现了年轻一代工作观念转变，更追求自我，59.7%的受访青年认为是新业态、灵活用工快速发展的推动，41.4%的受访青年感到现在年轻人更加注重职场中个人价值的实现。其他还有：自律性不够，不习惯早睡早起（38.1%），更在意个人舒适度、精神享受（33.4%），“社恐”，不想维护过多人际关系（32.2%）。

中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任、中国政法大学商学院教授王霆分析，随着互联网进一步发展，很多岗位，尤其一些知识交付性质的工作岗位，实现了居家办公。工作时间不受约束，不管白天还是晚上，工作者有更大的时间调配自由度。而当代青年，尤其是95后，他们被称为“Z世代”，是生活在互联网产业快速发展下的一代人。成长经历让他们更加具备互联网思维方式，在择业的过程中，也更多地愿意选择一些工作自由度比较高的岗位，靠自驱力发展。在这过程中，能够满足他们对于成就、愿望的追求。

中国社会科学院社会发展战略研究院院长张翼指出，岗位都是适应科技发展的进步、社会转型而产生的。我们的社会发生了重大转型，岗位供给也就发生了改变。“整个劳动力市场出现了逐渐从低效的农业岗位，到工业岗位，再向高效的第三产业岗位转移的趋势。所以在社会发展的过程中，为有自由度的岗位创造了机会”。其次，岗位需求也有了改变。“社会转型使得劳动者的劳动能力、人力资本都大幅提高。结合现代科学技术的发展，劳动者的自主性更高”。第三，现在的管理制度，从工厂体制逐渐转移到社会体制，网络科技起到的作用越来越大。在这个过程中，人们也有了更多工作机遇。

受访青年中，在校大学生占32.0%，应届毕业生占25.3%，职场青年占42.7%。男性占48.4%，女性占51.6%。

（徐欣怡对本文亦有贡献）

来源：中国青年报客户端